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东莞社工专业人才激励存在问题及其发展路径

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摘要

社工专业人才是创新社会治理的重要生力军.因此,必须建立一支规模适中、结构合理、素质优良的社工专业人才队伍,其中社工专业人才的激励机制是重中之重.通过以东莞为例,简述其困境及原因分析,由此提出相应对策.

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来源
《中国市场》 |2014年第46期|67-69|共3页
作者
张智辉; 魏琪珊;
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作者单位

江西财经大学人文学院,江西南昌 330013;

嘉应学院政法学院,广东梅州 514015;

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正文语种 chi
中图分类社会工作、社会管理、社会规划;
关键词
社工专业人才; 激励问题; 发展路径;

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