临床护士职业倦怠的相关影响因素及其应对措施分析

郑丽娟; 陈茵; 张兰兰

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目的探讨临床护士职业倦怠的相关影响因素及其应对措施。方法回顾性分析2021年1—12月福建省福鼎市医院的162名临床护士资料。所有临床护士均进行一般资料、职业倦怠程度(MBI)调查。根据MBI调查量表评估结果将临床护士分为倦怠组与无倦怠组,将两组临床资料进行比较,分析导致职业倦怠发生的影响因素,并针对高危因素提出应对措施。结果162名临床护士中,102名护士出现职业倦怠,职业倦怠率为62.96%(102/162),60名无倦怠,占比为37.04%;倦怠组年龄0.05);logistic回归分析:年龄<30岁、科室为急诊科与儿科、工作年限<5年、缺乏外界支持是影响临床护士职业倦怠的独立危险因素。结论临床护士职业倦怠发生率较高,年龄<30岁、科室为急诊科与儿科、工作年限<5年、缺乏外界支持是其独立影响因素,医院管理层应予以高度重视,积极制订应对措施。

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来源
《中国医药科学》 |2022年第19期|175-177|共3页
作者
郑丽娟; 陈茵; 张兰兰;
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作者单位

福建省福鼎市医院护理部;

福建省福鼎市医院呼吸危重症病房;

福建省福鼎市医院肾脏血液风湿科;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
临床护士; 职业倦怠; 影响因素; 应对措施;

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