科研单位人力资源培训与开发普遍存在的问题及对策

贾越

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为提升科研单位人力资源培训与开发的效果,那么科研单位人力资源管理部门需针对管理期间所产生的普遍问题,例如缺失规划、以及管理机制等,而制定出适宜的培训方案,充分完善管理机制,以便切实解决其中所存在的普遍问题,使得科研单位获得更为快速的发展.基于此,本文以科研单位人力资源培训与开发普遍存在的问题分析为出发点,而后探讨了科研单位人力资源培训与开发的有效策略.

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来源
《中国民商》 |2021年第4期|250256|共2页
作者
贾越;
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作者单位

中国航空工业空气动力研究院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
科研单位; 人力资源; 培训; 开发; 普遍问题; 对策;

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