人资管理让企业重现生机

吴忧

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＜正＞不裁员、不减薪,依靠人力资源管理,制定合理的人力资源战略、人力配置,开展职位管理、励机制、职业生涯规划三个制度模块的专项设计,让一个破产重组后的企业重新焕发生机。一夜之间,一个拥有28年历史的老牌上市公司A破产了。2000多名老国企职工还没明白怎么回事,就瞬间遭遇下岗。令人欣慰的是,在省政府的积极撮合下,B集团肩负着全盘接收下岗职工的使命,与A合并重组。几个月以后,C股份有限公司以全

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来源
《中国石油石化》 |2009年第23期|78-79|共2页
作者
吴忧;
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作者单位

北大纵横管理咨询集团;

北大纵横管理咨询集团人力资源咨询中心;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
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