建立全员绩效考核管理体系实现人力资源的效益最佳化

张卫国

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@@ 随着经济全球化进程的不断加快,尤其是我国加入WTO以后,面对两个市场、两种资源以及技术、资金、人才的激烈竞争,国有企业人力资源建设中存在的矛盾和问题已越来越突出.作为生产力诸要素中最活跃、最具创造性的人,已经开始成为一种重要资本,参与并渗透于企业经济活动的全过程.企业只有牢牢坚持以人为本的方针,充分发挥广大员工的积极性、主动性、创造性,才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地.

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来源
《中国石油和化工》 |2002年第4期|64-65|共2页
作者
张卫国;
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作者单位

无;

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正文语种 chi
中图分类工业经济;
关键词
企业管理; 全员绩效考核管理体系; 人力资源; 效益最佳化;

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