医院陪检人员职业获益感干预研究

金京爱; 崔英兰; 刘红梅

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目的:探讨以职业干预方案对陪检人员职业获益感的影响,为管理者人力资源管理,提高护士留职意愿提供依据.方法:便利选取延吉市某两所医院,按随机数字表法,随机分为干预组和对照组.其中对照组30例,干预组30例.对照组接受常规知识技能培训,干预组接受职业认知干预.干预前及干预后采用护士职业获益感量表、职业倦怠问卷评估陪检人员职业获益及职业倦怠程度.结果:干预四周后,干预组陪检人员职业获益感得分高于对照组,其差异有统计学意义(P<0.05);干预组干预前后职业获益感得分差异有统计学意义(P<0.05).结论:对陪检人员实施职业获益感认知干预能够提高其职业获益感.

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来源
《中国农村卫生》 |2019年第1期|26-27|共2页
作者
金京爱; 崔英兰; 刘红梅;
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作者单位

延边大学附属医院陪检中心吉林延边 133000;

延边大学附属医院陪检中心吉林延边 133000;

延边大学附属医院陪检中心吉林延边 133000;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
陪检人员; 职业获益感; 干预;

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