职业获益感

摘要： 目的:调查某三级甲等医院护士工作满意度、人文执业能力及职业获益感现状,分析其影响因素,以期为护理管理者提供政策依据。方法:采用整群抽样,抽取无锡市某三级甲等医院护士814人,采用一般资料问卷、护士工作满意度评定量表、护士人文执业能力测评问卷及护士职业获益感问卷进行问卷星调查。结果:护士工作满意度评定量表得分(83.37±19.47)分,护士人文执业能力测评问卷得分(42.41±15.16)分,护士职业获益感问卷得分(61.54±17.99)分;多元线性回归分析结果显示,护士职业获益感、护士工作环境、护士人文执业能力、所在科室是护士工作满意度的主要影响因素,职务、平均收入、所在科室是护士人文执业能力的主要影响因素,所在科室、职务、学历、护龄是护士职业获益感的主要影响因素(P<0.01);护士工作满意度量表总分与职业获益感量表总分及各维度得分均呈正相关(P<0.01)。结论:该院护理人员的工作满意度、人文执业能力及职业获益感处于中等水平,护理管理者应重视医院人文环境的营造和护理人员支持系统的建设,以提升护士人文执业能力,进而提高护士工作满意度和职业获益感,从而提升护理工作质量。

摘要： 目的:探讨临近规范化培训结束的规培护士的心理弹性、护士职业获益感和护士职业认同感之间的关系,并探讨护士职业获益感在心理弹性与护士认同感关系间的中介作用。方法:采用便利抽样方法对乌鲁木齐市8家规范化培训基地426名学员进行问卷调查,最终406人完成调查,问卷有效率95.31%。采用结构方程模型分析规培护士的职业认同感影响因素。结果:本地区规范化培训护士的职业获益感[(126.95±8.76)分]处于中等水平,心理弹性[(62.72±4.44)分]处于较低水平,职业认同感[(99.88±6.44)分]处于中等水平。由护士职业获益感建立的在心理弹性与护士认同感之间的中介效应成立。结论:在规范化培训期间,有计划有针对性开展规培护士的心理弹性培训,提高规培护士心理弹性水平,做好规培学员的职业生涯规划,完善薪酬激励机制,增强团队归属感,提升其护士获益感,达到提高职业认同感目的。

摘要： 目的探讨肿瘤专科医院实习护生临床学习环境及职业获益感的相关性。方法采用便利抽样法于2020年11月至2021年3月对5所肿瘤专科医院141名实习护生采用一般人口学资料调查表、护理临床学习环境评价量表及实习护生职业获益感量表进行调查,分析两者的相关性。结果共回收有效问卷141份。141名肿瘤专科医院实习护生临床学习环境评价得分为(181.82±26.40)分,处于较高水平,单因素分析显示,与父母关系、选择护理专业的方式、择业意向不同的实习护生在临床学习环境得分上差异有统计学意义(P<0.05);职业获益感总分为(127.89±17.34)分,处于中等偏上水平,单因素分析显示,当前学历、择业意向不同的实习护生在职业获益感得分上差异有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析显示,肿瘤专科医院实习护生临床学习环境总体得分与职业获益感呈现正相关(r=0.780,P<0.05)。结论肿瘤专科医院护理教育者可通过提高实习护生临床学习环境来提高其职业获益感。

摘要： 目的调查江西省心血管专科护士挑战性-障碍性压力与职业获益感的现状,并分析两者的关系。方法选取2015年和2016年取得江西省卫计委心血管专科护士培训结业证书的35名学员为调查对象,采用自制一般资料调查表、挑战性-障碍性压力源问卷和职业获益感问卷进行调查。结果35名心血管专科护士的挑战性压力源得分为(19.80±6.76)分,障碍性压力源得分(18.20±5.37)分,挑战性压力源得分高于障碍性压力源得分(P<0.05);职业获益感总分为(49.31±16.11)分。经Spearman相关性分析显示,挑战性压力与职业获益感呈正相关(r=0.573,P<0.01),障碍性压力与职业获益感呈负相关(r=-0.725,P<0.01)。结论江西省心血管专科护士挑战性压力大于障碍性压力,但其职业获益感处于低下水平,挑战性-障碍性压力是影响职业获益感的重要因素。正视挑战性压力的正向性和积极性,可提高临床专科护士的职业获益感。

摘要： 目的:探讨急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系。方法:采用方便抽样法选取兴化地区10所二级甲等医院急诊护士198人为研究对象,应用一般资料调查问卷、职业获益感量表、心理弹性量表及职业倦怠感量表对入组急诊护士进行横断面调查,采用Pearson相关性分析急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系,采用多元回归分析影响急诊护士职业获益感的相关因素。结果:急诊护士职业获益感总评分为(106.47±5.23)分,心理弹性总评分为(58.52±5.98)分,职业倦怠感总评分为(66.22±6.89)分。经Pearson相关分析可知,急诊护士职业获益感总评分及自身成长、团队归属感、正向职业感知与心理弹性总分及自强呈正相关(P<0.05),而与职业倦怠感总评分呈负相关(P<0.01)。多元回归分析显示,急诊护士职称、夜班、月收入、职业倦怠感水平是影响急诊护士职业获益感的主要因素(P<0.05),而心理弹性是急诊护士职业获益感保护因素(P<0.05)。结论:医院管理者应重视急诊护士心理健康状况,可通过提高急诊护士心理弹性,降低急诊护士职业疲劳,以提高其在职率。

摘要： 目的:通过对我国护士职业获益感的研究现状、热点及存在问题的分析,为今后的研究趋势提供参考。方法:以中国知网(CNKI)、维普中文科技期刊数据库(VIP)、万方医学网数据库为数据来源检索国内发表的相关中文文献,并对发表地区、期刊、年度、高频关键词、基金支持、研究方法进行分析。结果:纳入文献146篇。发文总体呈逐年递增趋势;研究多为以横断面研究设计,调查性研究为主。以山东,浙江,天津,河南,湖北发文较多。结论:职业获益感在护理中的应用研究仍处于探索阶段,研究内容和方法较单一。可从多角度,采用质性研究和前瞻性研究等方法,在深度和广度上不断探索。

摘要： 目的:调查助产士职业获益感现状,并分析其影响因素。方法:2020年8月—11月便利选取山东省10所三级甲等医院的320名助产士作为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、助产士核心胜任力量表、心理资本量表对其进行问卷调查。结果:助产士职业获益感总分为(142.24±20.08)分,其中条目均分得分最高的维度为护患关系(4.47±0.60)分,得分最低的维度为正向职业感知(4.16±0.71)分;多元线性回归分析结果显示,初始学历、助产士核心胜任力、心理资本是助产士职业获益感的影响因素(P<0.05)。结论:助产士职业获益感处于中等偏上水平,仍有较大的提升空间。管理者应采取针对性措施引导助产士感受职业获益感,进而提升其职业获益感,促进助产队伍稳定与发展。

摘要： 目的了解基层医院合同制护士职业获益感与离职意愿的现状及其相关性。方法采用便利抽样法选取2019年3月—6月在衢州市基层医院工作的213名合同制护士为调查对象,采用护士职业获益感量表(NPPB)和离职意愿(TIS)量表进行调查,分析其职业获益感与离职意愿之间的相关性。结果护士职业获益感总分(107.10±18.47)分,离职意愿得分为(19.17±4.40)分,护士职业获益感及其各维度与离职意愿及其各维度之间呈负相关(P<0.01),亲友认同、正向职业感知和团队归属感是离职意愿的预测因素。结论基层医院合同制护士职业获益感与离职意愿有显著相关性,护理管理者应采取有效的应对措施提高护士职业获益感,减少基层医院合同制护士其离职意愿,并降低其离职率,促进护理队伍稳定向前发展。

摘要： 目的探讨迷你临床演练评估量表(Mini-CEX)在护士规范化培训及考核中的应用效果。方法选取2019年3月—2021年2月于东莞市莞城医院进行规范化培训的40名护士作为研究对象,采用随机数字表法分为试验组(n=20)与对照组(n=20),对照组采用常规规范化培训及考核,试验组采用Mini-CEX模式进行规范化培训及考核。比较2组护士培训前后的理论知识及操作技能成绩、中文版共情量表(JSE-HP)评分、Mini-CEX量表评分、中文版批判性思维能力测量表(CDTI-CV)评分、护士职业获益感量表评分、护士职业认同感量表评分。结果培训后2组护士的理论知识成绩、操作技能成绩均较培训前明显提高,且试验组护士的提高幅度明显大于对照组(P<0.05);培训后2组护士的JSE-HP量表3个维度得分及总分均较培训前明显升高,且试验组护士的升高幅度明显大于对照组(P<0.05);培训后2组护士的CDTI-CV量表7个维度得分及总分均较培训前明显升高,且试验组护士的升高幅度明显大于对照组(P<0.05);培训后2组护士的Mini-CEX量表7个维度得分均较培训前明显升高,且试验组护士的升高幅度明显大于对照组(P<0.05);培训后2组护士的护士职业获益感量表评分、护士职业认同感量表评分均较培训前明显升高,且试验组护士的升高幅度明显大于对照组(P<0.05)。结论在护士规范化培训及考核中应用Mini-CEX模式,可有效提高护士的理论知识成绩及操作技能成绩,培养批判性思维能力,利于增强其共情能力及职业认同感、获益感,最终有效提高临床护理综合能力。

摘要： 目的探讨心理资本在实习护生学习动机和职业获益感间的中介作用。方法采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷、教育参与量表、心理资本问卷对4所医院280名实习护生进行问卷调查。结果实习护生职业获益感总分为(122.11±17.06)分,学习动机总分为(107.15±15.72)分,心理资本总分为(96.77±14.07)分;职业获益感与学习动机(r=0.653,P<0.01)、心理资本(r=0.678,P<0.01)均呈正相关;心理资本在实习护生学习动机与职业获益感间有部分中介作用,中介效应值为29.1%。结论实习护生职业获益感、心理资本均处于较高水平,学习动机处于中等偏上水平,学习动机越高,心理资本水平越高,职业获益感水平就越高,心理资本在学习动机对实习护生职业获益感影响过程中发挥部分中介作用,提高学习动机、提升心理资本水平是提高实习护生职业获益感的有效途径。

摘要： 本文以文化管理理论为切入点,阐述其理论的基本思想、影响护士职业获益感的相关因素及如何应用文化管理理论提高护士职业获益感.通过对护士人文素质、安全文化、服务文化、制度文化、科学文化和多元文化的教育,缓解护士职业倦怠,建立以集体价值观为核心的医院护理文化,从而提高护士职业获益感,达到减少护理人力资源流失的目的.

摘要： 目的：了解ICU护士职业获益感的状况,分析影响ICU护士职业获益感的相关因素,为提高其职业获益感提供参考依据.方法：采用便利抽样的方法,使用自行编制的ICU护士职业获益感量表调查ICU护士91人.结果：ICU护士的职业获益感得分为86.42±15.43分,不同年龄、护龄、职称、职务,婚姻状况,子女状况的护士职业获益感得分比较差异有统计学意义.影响ICU护士职业获益感的因素为：有无子女状况、职务、编制情况.结论：ICU护士的职业获益感得分处于中等水平,护理管理者应该从影响护士职业获益感因素着手,采取相应干预措施,从而提高其职业获益感.

摘要： 本发明公开了一种用于中青年脑卒中患者的获益感的标记提醒装置，包括固定座、肩关节上举模块、肩关节内收外展模块和肘关节屈伸模块，训练座椅的扶手两侧安装有疲劳度检测模块，移动座内部安装有呈上、中和下分布的肩关节上举模块、肩关节内收外展模块和肘关节屈伸模块，所述移动座的外侧安装有从下到上依次连接的控制单元、操作面板单元、提醒装置和积极态度引导单元；本发明通过操作面板单元可以设置患者在不同时期所需的训练强度，同时患者在完成相应的康复训练时，通过显示积极态度引导单元的显示屏，显示该动作可以为家庭、朋友和社会做出那些贡献，潜移默化中引导患者对人生充满希望，消除一些负面情绪。

摘要： 本发明公开了一种检测易感职业性噪声聋基因的方法，包括在生产性噪声群体中获取的病例组和对照组，采集其外周血的DNA，再对GST的三个常见的突变位点GSTT1、GSTM1和GSTP1进行分型鉴定，得到易感职业性噪声聋基因即GSTM1缺失型。同时，本发明还公开了该易感职业性噪声聋基因的试剂盒，包括GSTM1扩增引物和Albumin扩增引物。本发明在工人进行岗前职业健康监护时进行筛查，发现对噪声易感工人，避免工人从事噪声作业岗位，以达到精准预防的目的。

摘要： 本发明提供一种感活性光线性或感放射线性树脂组合物、感活性光线性或感放射线性膜、具备感活性光线性或感放射线性膜的空白掩模、图案形成方法、电子器件的制造方法、电子器件及新型化合物。本发明的感活性光线性或感放射线性树脂组合物的特征在于，含有碱溶性树脂(A)及下述通式(1-0)所表示的交联剂(C)。[化学式1]

摘要： 本发明提供一种在形成例如线宽为50nm以下的超微细图案时，可抑制依赖于PEB温度的图案的线宽变动且保存稳定性也优异的感活化光线性或感放射线性树脂组合物等。该组合物含有碱可溶性树脂及交联剂，所述交联剂由下述通式(I)表示。式中，R

摘要： 本发明提供一种感活性光线性或感放射线性树脂组合物，该组合物为含有具有酚性羟基的碱可溶性树脂(A)、以及分子内合计具有2个以上的羟基甲基或烷氧基甲基的交联剂(C)的感活性光线性或感放射线性树脂组合物，其中，相对于包含交联剂(C1)的交联剂(C)的总量，以60摩尔％～100摩尔％的比例含有分子量为420以上且分子内合计具有2～4个羟基甲基或烷氧基甲基的交联剂(C1)，且相对于感活性光线性或感放射线性树脂组合物中的固体成分1g，交联剂(C)所具有的羟基甲基或烷氧基甲基的合计的浓度0.30mmol/g以上。

摘要： 本发明涉及一种预测肿瘤患者二甲双胍辅助治疗获益情况的试剂盒，属于生物医药技术领域。本发明提供一种定量检测肿瘤组织GREM1，KRT4，CES1，CDC42EP5，SGK2，PDZK1，NDUFA4L2，SLC7A8，FBLN5，ADAM23，POU5F1的RNA表达量的试剂在制备预测肿瘤患者辅助二甲双胍抗癌治疗获益与否的试剂盒的应用。试剂盒中包括计算方法和阳性判断阈值16。据此可有效特异地预测肿瘤患者对辅助二甲双胍治疗的获益与否，并进行了验证，确定本发明可特异性预测二甲双胍辅助抗癌治疗效果，方法简单、时间短、效率高，为个性化用药和预后判断提供指导作用。

摘要： 本发明公开了免疫相关的lncRNA表达谱预测小细胞肺癌辅助化疗获益及预后的应用。本发明所要保护的一个技术方案是八种lncRNA作为标志物在制备预测小细胞肺癌患者的预后产品和/化疗获益的产品中的应用。八种lncRNA包括ENOX1‑AS1,AC005162,LINC00092,RPL34‑AS1,AC104135,AC015971,AC126544和AP001189。实验证明，基于八种lncRNA基因表达谱的风险值预测模型可以有效对小细胞肺癌的预后和辅助化疗获益进行预测。该发明可为未来化疗在SCLC患者中的临床应用提供参考依据，将有助于提高临床小细胞肺癌的治疗疗效。

摘要： 本发明公开了一种预测结肠癌预后及辅助化疗获益的评估模型及应用；本发明检测到与结肠癌预后及辅助化疗获益相关的155个标志物，构建了风险模型HM_score进而获得风险评分，通过风险评分能预测结肠癌患者的预后和预测辅助化疗获益的适用性；HM_score是结肠癌患者无复发生存的独立预测因素，高评分的患者预示着显著更高的复发风险。HM_score在接受辅助化疗的结肠癌患者中与总生存时间显著相关；提示HM_score具有辅助术后化疗决策的作用。

摘要： 本发明公开了基于分泌细胞富集特征的结肠癌预后及辅助化疗获益的评分模型、构建方法及应用，属于生物医学领域。本发明通过采用共识聚类分析确定非转移性结肠癌患者肿瘤组织中分泌细胞的富集模式，并基于此通过Boruta算法、LASSO‑COX回归分析筛选特征基因建立基于分泌细胞富集模式的评分模型，SCSscore＝FAM13C+PRKD1+AKAP12+A2M+FSTL1‑ASCL2‑FAM74A。该评分模型由7个基因组成，容易转化为临床可用的试剂盒；计算简便，使用方便，评分结果容易理解；不仅是肠癌患者不良预后的独立预测因素，也可有效的鉴别存在化疗抵抗的患者，指导术后辅助化疗的决策，有临床转化意义。

摘要： 本实用新型涉及一种层次感和立体感鲜明的立领女士职业装，包括左前片、右前片、后片、后领、两个前领和两个衣袖，左前片、右前片分别与后片缝合一起构成职业装主体；所述后领为立领；所述两个前领的内侧均设有能够使前领自下向上逐渐上翻的支撑结构，并且两个前领的最上端与后领两端的高度相同。这种女士职业装将后领设计成沿着左前片、后片和右前片的领口处的立领，两个前领自下至上逐渐上翻的过程是一个逐渐过渡的过程，支撑结构将前领在靠近后领的两端处垫高，从而使得前领与后领的立领之间自然过渡，层次感和立体感鲜明，使人着装后感到十分舒适。