山东省10所三级甲等医院助产士职业获益感现状及影响因素分析

张淑芳; 刘备备; 刘佳欣; 汤俊杰; 仲秀玲; 杨丽娟

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山东省10所三级甲等医院助产士职业获益感现状及影响因素分析

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目的:调查助产士职业获益感现状,并分析其影响因素。方法:2020年8月—11月便利选取山东省10所三级甲等医院的320名助产士作为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、助产士核心胜任力量表、心理资本量表对其进行问卷调查。结果:助产士职业获益感总分为(142.24±20.08)分,其中条目均分得分最高的维度为护患关系(4.47±0.60)分,得分最低的维度为正向职业感知(4.16±0.71)分;多元线性回归分析结果显示,初始学历、助产士核心胜任力、心理资本是助产士职业获益感的影响因素(P<0.05)。结论:助产士职业获益感处于中等偏上水平,仍有较大的提升空间。管理者应采取针对性措施引导助产士感受职业获益感,进而提升其职业获益感,促进助产队伍稳定与发展。

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来源
《护理研究》 |2022年第5期|845-849|共5页
作者
张淑芳; 刘备备; 刘佳欣; 汤俊杰; 仲秀玲; 杨丽娟;
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作者单位

山东中医药大学护理学院;

济宁医学院附属医院;

山东第一医科大学附属省立医院;

山东大学第二附属医院;

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正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
助产士; 职业获益感; 影响因素; 人力资源; 护理管理; 调查研究;

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