浅析非物质激励在人力资源管理中的作用——以供电企业的知识型员工为研究对象

陈铭

首页> 中文期刊> 《中国科技信息》 >浅析非物质激励在人力资源管理中的作用——以供电企业的知识型员工为研究对象

浅析非物质激励在人力资源管理中的作用——以供电企业的知识型员工为研究对象

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本文的论点建立在赫茨伯格双因素激励理论之上.强调工作本身所带来的内在报酬的激励作用,同时结合某供电企业知识型员工总体表现,得出本文的论点:对知识型员工的激动不能以金钱刺激为主,而应以其发展、成就和成长为主,并强调激励手段的系统化.强调激励要从企业文化、成长的机遇、工作设计、上下级关系以及激励的个性化角度进行系统管理.

著录项

来源
《中国科技信息》 |2011年第14期|156128|共2页
作者
陈铭;
展开▼
作者单位

牡丹江电业局,157000;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
激励; 工作丰富化; 企业文化; 培训;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 浅析供电企业薪酬管理在人力资源管理中的作用 [J] . 杨小玲 . 新丝路:中旬 . 2020,第010期
2. 浅析道德规范在供电企业人力资源管理中的重要性 [J] . 尚莉 . 中国高新技术企业 . 2016,第009期
3. 供电企业人力资源管理中薪酬与绩效管理作用的研究分析 [J] . 李华 . 经济研究导刊 . 2017,第028期
4. 供电企业人力资源管理中激励机制的作用 [J] . 王斌 . 中外企业家 . 2017,第020期
5. 企业文化建设在供电企业人力资源管理中的作用探讨 [J] . 杨慧 . 中国经贸 . 2014,第024期
6. 人力资源管理委员会在医院人力资源管理中的实践作用探索 [C] . 尹燕妮 ,胡翠玲 . 中国医院协会二十八届全国儿童医院院长会 . 2018
7. 非物质激励在人力资源管理中的作用——以企业的知识型员工为研究对象 [A] . 田爱荣 . 2006

浅析非物质激励在人力资源管理中的作用——以供电企业的知识型员工为研究对象

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅