同时签订固定期限与无固定期限劳动合同,以谁为准

向春华

首页> 中文期刊> 《中国社会保障》 >同时签订固定期限与无固定期限劳动合同,以谁为准

同时签订固定期限与无固定期限劳动合同,以谁为准

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

＜正＞主持人:用人单位与劳动者同时签订了固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,其他内容基本一致。应以哪个合同为准?用人单位在固定期限劳动合同到期时能否终止劳动合同?北京读者高女士高女士:我们认为,在无法甄别固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同签订先后次序,无论哪个劳动合同,只要是用人单位与劳动者真实意思表示,应认定都是有效的。

著录项

来源
《中国社会保障》 |2014年第4期|56-56|共1页
作者
向春华;
展开▼
作者单位

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动合同法;
关键词

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 无固定期限劳动合同员工仍可签订固定期限劳动合同 [J] . 中国人力资源社会保障编辑部 . 中国人力资源社会保障 . 2018,第11期
2. 无固定期限劳动合同员工仍可签订固定期限劳动合同 [J] . 本刊编辑部 . 中国人力资源社会保障 . 2018,第11期
3. 浅析无固定期限劳动合同(二)——无固定期限劳动合同的变更及解除 [J] . 柴丹 . 中国食品 . 2008,第2期
4. 浅析无固定期限劳动(一)——无固定期限劳动合同的含义及订立条件 [J] . 柴丹 . 中国食品 . 2007,第24期
5. 无固定期限劳动合同强制签订问题研究——基于《劳动合同法》第14条第2款第3项的分析 [J] . 邓雪 . 昆明学院学报 . 2019,第5期
6. 《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度与用人单位单方解雇制度相互关系研究 [C] . 肖胜方 ,高鹏飞 . 北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会 . 2012
7. 企业签订无固定期限劳动合同的影响因素研究 [A] . 阳卓清 . 2011

同时签订固定期限与无固定期限劳动合同,以谁为准

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅