基于适度公平原则构建新型高校绩效工资分配体系探究

谢幸芷

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在社会主义市场经济体制的背景下,人们对平等有了更加深刻的认识,也有了更强的需求。高校绩效工资的实施,要求高校在薪酬分配方面坚持公平原则,打破大锅饭的平均主义,充分发挥绩效工资的激励和导向作用,最终实现多劳多得、优劳优得,使教师的实际薪酬与贡献成正比。但当前,中国高校教师的工资制度仍然存在一些不足,不利于调动高校教师的积极性、主动性和创造性。本文主要总结现行高校绩效工资改革实施方案的优劣,提出适度公平原则下,新型高校绩效工资分配体系,并对模型的优劣性进行了分析。这种分配方案是基于教师的教学科研水平实现的,能更好地体现公平性,更有利于发挥绩效工资的激励导向作用。

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来源
《中国科技投资》 |2023年第14期|155-157|共3页
作者
谢幸芷;
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作者单位

河池学院;

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正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
适度公平; 高校; 绩效工资;

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