从激励理论的视角看企业的薪酬设计

陈婷婷

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从激励理论的视角看企业的薪酬设计

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随着经济社会的发展,人才在企业竞争中的地位与作用逐渐凸显,科学、合理的薪酬设计可为企业的生存与发展提供重要保障。激励理论在企业薪酬设计中的应用,可使相关人员通过薪酬的设计管理实现员工价值最大化,有利于企业保持竞争优势,在激烈的市场竞争中站稳脚跟。因此,企业要想促进自身的生存与发展,就要将激励理论有效应用到企业的薪酬设计工作中。本文首先对激励理论的内涵进行了简述,其次阐述了激励理论在企业薪酬设计中的应用,分析了激励导向下企业薪酬设计的意义,最后对基于激励理论导向的企业薪酬设计路径进行了探索。

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来源
《中国科技投资》 |2023年第14期|139-140|共3页
作者
陈婷婷;
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作者单位

艺田(广州)设计工程有限公司上海分公司;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
激励理论; 薪酬设计; 企业发展;

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