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绿色人力资源管理

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摘要

20世纪后半叶,环境日益恶化,生态环境问题逐渐成为社会各界关注的焦点。随着经济发展模式由高碳经济向绿色经济转变,越来越多的企业选择转型为绿色企业以实现永续经营的目标。笔者基于绿色人力资源管理的框架,分析其战略意义,并结合员工能力、动机以及参与机会三个方面,阐述企业实施绿色人力资源管理的对策。

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来源
《中外企业家》 |2016年第29期|113-113|共1页
作者
张玺;
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作者单位

山东财经大学;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
绿色人力资源管理; 可持续发展; 绿色能力;

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