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人事管理中人员测评误差分析

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摘要

人员测评是现代人力资源管理的基础工作之一,在实践中,采用定量与定性并行的方法对目标群体进行测评,强化工作中事与人的适应度,有利于提高人力资源管理的科学性与可信度。但在具体操作中,测评结果难免产生误差。就人员测评误差进行分析,对于开发人力资源、优化人力资源配置具有积极意义。

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来源
《中外企业家》 |2017年第32期|197-198|共2页
作者
杨杰;
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作者单位

长春理工大学光电信息学院;

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正文语种 chi
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