民营企业人力资源管理存在的问题及对策

黄琦

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改革开放30多年以来,我国民营企业快速发展,取得了很高的成就,在我国的国民经济中发挥着越来越重要的作用。然而,我国民营企业的管理模式存在着一些问题,许多企业仍然采用的是家族式管理模式,定位不是很清楚,人力资本投入较少,缺乏完善的培训,没有有效的人力资源激励模式。确保民营企业获得良好发展,应该树立人力资源管理的理念,对人力资源的发展制定一系列的规划,对企业的管理模式进行优化,这样才能在激烈的竞争过程中取得更好的发展。

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来源
《中外企业家》 |2019年第9期|71-71|共1页
作者
黄琦;
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作者单位

对外经济贸易大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;私营企业;
关键词
民营企业; 人力资源管理; 激励机制;

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