精细化管理用于降低健康管理中心人力资源成本的实践

李蕊岑; 洋翰玮; 冯超; 王佑娟; 黄燕; 唐怀蓉

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精细化管理用于降低健康管理中心人力资源成本的实践

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目的:对健康管理中心人力资源实施精细化管理,从而达到提高中心人员工作效率,降低人力成本.方法:通过工作人员岗位责任书设计,薪酬设计和人员培养等方面进行精细化管理.结果:在人力资源保持稳定的同时,2016年体检人数171835人次,2017年体检人数208569人次,增长21.38％;经颅多普勒、手指骨密度、动脉硬化检测检查人次逐年递增.结论:精细化管理可充分调动员工的工作积极性,提高工作效率.

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来源
《中国卫生事业管理》 |2019年第5期|342-344|共3页
作者
李蕊岑; 洋翰玮; 冯超; 王佑娟; 黄燕; 唐怀蓉;
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作者单位

四川大学华西医院健康管理中心,四川成都610041;

四川大学华西医院健康管理中心,四川成都610041;

四川大学华西医院健康管理中心,四川成都610041;

四川大学华西医院健康管理中心,四川成都610041;

四川大学华西医院健康管理中心,四川成都610041;

四川大学华西医院健康管理中心,四川成都610041;

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正文语种 chi
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
精细化; 人力资源; 健康管理中心;

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