我院在人才管理中选贤举能的实践

胡登强

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1 要以人为本,爱才如命,惜才如金当今人才的现状是,在国际上,美国预测到2006年,缺60万高科技人才,日本只能满足需求的50％,这表明国际人才争夺战的局势不容乐观。在国内,到2000后,占总数78.9％的高科技人才到了60岁的年龄,这意味着一个高级知识分子退休浪潮将汹涌而来。在我们这所驻军医院高年资的人才总量不足,各个层次人才不足,各种急需、缺门专业人才不足。对此,只能招聘150名地方医生、护士来补充。这就从客观上要求我们,在人才使用上要破除封闭式、神秘式的选才观念,树立开放式、多渠道、多样化、多层次的人才群体观念;破除“大锅饭”、“铁饭碗”的终身制观念,树立能上能下、能进能出的观念;

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来源
《中国医院管理》 |1998年第5期|58-59|共2页
作者
胡登强;
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作者单位

解放军第98医院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类卫生医务人员;
关键词
医院; 人才管理; 选贤举能;

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