新生代员工工作繁盛的测量与分析——以上海市为例

SHEN Lei; ZHANG Rui-gao; YU Lin

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工作繁盛是员工在工作情境中,同时在主观上体验到充满活力和不断学习的一种可追求与可衡量的连续心理状态,可用来测量员工向积极方向前进的程度,符合新生代员工自我意识强、不愿被动接受标准、更关注自身主观感受的特点.在对工作繁盛构念进行梳理分析和名称翻译后,通过对工作繁盛量表的双向翻译和中国情境下的修订以及小样本调研和数据分析,形成正式测量量表,并通过上海市592份样本的正式调研数据,证明了工作繁盛量表在中国情境下具有良好的适应性,从而对国内的研究者提供参考,并共同促进新生代员工工作繁盛研究的发展.

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来源
《人类工效学》 |2018年第6期|52-59|共8页
作者
SHEN Lei; ZHANG Rui-gao; YU Lin;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类领导学;企业计划与经营决策;
关键词
组织行为; 新生代员工; 工作繁盛量表; 活力; 学习; 心理卫生;

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