实行两级综合目标管理责任制后的思考

王玉龙; 李敏强; 洪昭毅

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实行两级综合目标管理责任制后的思考

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近年来，在医院内部实行的两级综合目标管理责任制，对推动医院各项工作的全面发展起一了积极的促进作用，但其负面效应也不可抵估，我们对此项工作目前所面临的一些问题提出了思考与对策，特别是对奖金的核算和分配模式不尽合理之处提出一种调整核算和分配结构的模式，以“效益优先，兼顾公平”为原则，旨在不断完善运行机制，加强宏观管理，进一步增强职工队伍的凝聚力，使医院的各项改革循序渐进地健康发展。

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来源
《中华医院管理杂志》 |1999年第1期|42|共1页
作者
王玉龙; 李敏强; 洪昭毅;
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作者单位

上海第二医科大学附属新华医院;

上海第二医科大学附属新华医院;

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正文语种 chi
中图分类组织与管理;
关键词
医院管理; 综合目标管理; 责任制;

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1. 实行“两级综合目标管理责任制”面临的问题与对策 [J] . 王玉龙 ,李敏强 . 中国卫生经济 . 1998,第008期
2. 实行综合目标管理责任制缩短平均住院日 [J] . 金玉善 ,肖良成 ,黎湛兴 . 中国医院 . 2008,第010期
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4. 实行全员综合目标管理责任制医院社会效益和经济效益的评价 [J] . 金伟 . 中国卫生质量管理 . 1997,第003期
5. 卫生防疫站实行全额综合目标管理责任制初探 [J] . 李建华 ,韩博友 . 中国公共卫生管理 . 1995,第5期
6. 实行两级综合目标管理责任制后所面临的一些问题与对策 [C] . 王玉龙 ,李敏强 ,洪昭毅 . 98中华医院管理学会学术会议 . 1998
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