职业人群工作疲竭感问卷的信度与效度评估

戴俊明; 余慧珠; 王祖兵; 傅华

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职业人群工作疲竭感问卷的信度与效度评估

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目的评价工作疲竭感问卷在职业人群中运用的信度与效度。方法选用Maslach开发Boles修订的19个条目的工作疲竭感问卷,对458名在职职工进行调查。结果问卷的内部一致性检验结果：全卷与3个子项（情感耗竭、人格解体、个体成就感）的Cronbach’sα值介于0．82～0．85之间。因子分析提取得到3个公因子与原理论模型基本一致,分别代表情感耗竭、人格解体与个体成就感。运用协方差与方差分析,其工种对3个子项积分的差异有统计学意义（P＜0．01）,而不同性别间人格解体积分的差异与不同受教育程度间个体成就感积分的差异均有统计学意义（P＜0．01）。结论简明工作疲竭感问卷是一较可靠、有效的测量工具,可用于职业人群的职业应激研究。

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来源
《中华劳动卫生职业病杂志》 |2006年第4期|229-231|共3页
作者
戴俊明; 余慧珠; 王祖兵; 傅华;
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作者单位

1. 复旦大学公共卫生学院预防医学教研室 2. 上海市疾病预防控制中心;

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正文语种 chi
中图分类劳动生理学;
关键词
疲劳; 问卷; 信度; 效度;

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