制度距离、组织认同与企业机会主义行为研究

曾伏娥; 刘红翠; 王长征

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在交易成本理论的基础上,将制度距离分为正式制度距离和非正式制度距离,应用基于偏最小二乘法的结构方程模型深入探析不同维度的制度距离对机会主义行为的影响,以及组织认同在这一过程中的作用.研究发现:正式制度距离负向影响机会主义行为;非正式制度距离正向影响机会主义行为;组织认同是制度距离和机会主义行为之间的中介变量.

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来源
《管理学报》 |2016年第2期|203-211|共9页
作者
曾伏娥; 刘红翠; 王长征;
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作者单位

武汉大学经济与管理学院;

武汉大学经济与管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
机会主义行为; 制度距离; 组织认同;

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