差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究

刘善仕; 刘小浪; 陈放

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差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究

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基于扎根理论,探索了差序式人力资源管理实践的内涵.研究结果表明,中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于“关系”和“价值”对员工进行归类,呈现出差序格局结构;在员工归类的基础上,企业人力资源管理实践呈现差序式特点,在员工能力来源、动机激励、参与机会3个方面均有体现.此外,差序式人力资源管理是组织制度型管理和关系型管理的混合状态,表现为对关系亲疏、远近程度不同的员工采用不同程度的关系型管理来替代制度型管理,这种替代在一定程度上有助于企业提高管理效率.

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来源
《管理学报》 |2015年第1期|11-19|共9页
作者
刘善仕; 刘小浪; 陈放;
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作者单位

华南理工大学工商管理学院;

华南理工大学工商管理学院;

华南理工大学工商管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
关系; 价值; 差序式人力资源管理实践;

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