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张剑; 刘佳;
北京科技大学经济管理学院;
创造性绩效; 时间压力; 调节变量; 自我决定理论;
机译:领导者对创造性偏差的反应:对随后的创造性偏差和创造性绩效的不同影响
机译:办公室设计对员工创造性绩效的触发效果:基于达菲概念化的探索性调查
机译:HRIS使用对员工绩效与员工参与员工绩效及调解效应的影响在约旦的五星级酒店
机译:组织文化与信息技术对员工满意度作为员工院制(电子法院)在地区法院的员工绩效的影响,Yogyakarta
机译:时间压力和干扰因素对供应链绩效的影响:对供应链关系的影响。
机译:影响年轻学者员工营业额的因素:高校嵌入式和创造性的工作表现
机译:员工参与创造性相关过程的影响和创造性自我效能对员工创造力的影响
机译:替代性纪律:为有效解决员工不当行为的机构提供创造性解决方案
机译:通过关键绩效指标衡量的以数据为依据的员工绩效管理方法,用于个人绩效
机译:确定员工绩效并提供员工学习的系统和方法
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
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