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赵春雨; 贺彬; 任梦洁;
哈尔滨商业大学商务学院 黑龙江哈尔滨150028;
重庆工商大学工商管理学院 重庆 400067;
工作重塑; 创造性绩效; 授权型领导; 包容性领导;
机译:非政府组织的有效领导风格:仆人式领导风格对员工的影响?工作绩效和工作动机的中介作用。
机译:加纳部分私立大学领导风格对员工绩效的影响研究
机译:专制领导风格,工作动机和工作纪律对员工绩效的影响(PT.Elite Prima Hutama Building Management Mall Kota Kasablanka 2017的案例研究)
机译:领导风格,组织文化,工作动机与工作满意度对雅加达银行X的员工绩效的影响
机译:授权领导风格的运用及其对员工绩效的影响研究述评
机译:领导者的行为完整性和员工的角色绩效:同事支持和工作自治的作用
机译:通过工作纪律,工作环境和领导风格对员工绩效的影响(三宝垄Patra Jasa Convention Hotel员工研究)
机译:护士长领导风格和员工护士工作满意度:是否相关
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:工作时间灵活控制和注册员工工作绩效的方法和装置
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