领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究

陈超; 刘新梅

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领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究

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基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型.利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设.研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;在“纵向”视角上,领导团队原型正向促进团队创造力,且其在LLX与团队创造力之间起到部分中介作用;在“横向”视角上,团队间竞争对LLX与领导团队原型之间的关系具有正向调节作用;团队间竞争调节了领导团队原型对LLX-团队创造力的中介作用.

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来源
《管理学报》 |2019年第2期|193-201|共9页
作者
陈超; 刘新梅;
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作者单位

西安交通大学管理学院;

西安交通大学管理学院;

过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学);

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
领导-领导交换; 团队创造力; 领导团队原型; 团队间竞争; 社会认同理论;

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