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汪长玉; 左美云;
江南大学商学院;
中国人民大学智慧养老研究所;
中国人民大学信息学院;
年长员工; 线下代际知识转移; 感知组织因素; 工作意义; 资源保存理论;
机译:感知的组织因素对年轻员工参与离线和在线代际知识转移的不同影响
机译:高级员工是否愿意将知识自动转移给年轻员工?感知年龄歧视和组织认同的影响
机译:工作场所排斥对感知组织支持员工绩效调节效果的影响研究
机译:基于情绪智力的调节效应,研究工作压力对知识员工职业倦怠的影响研究
机译:多代员工的办公环境:对代际知识转移的定性研究。
机译:员工信任度对韩日员工之间的工作压力感知压力压力反应和工作满意度的不同影响
机译:延长工作寿命?在澳大利亚为年长的大学员工工作的意义
机译:meier员工和pacific Northwest Laboratory员工交流:转移腐蚀监测专业知识,评估和开发腐蚀控制的在线检测工具
机译:确定和评估员工的工作和缺勤时间-使用计算机评估被转移的员工以及输入的员工活动和活动代码,活动开始和结束时间
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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