仁慈型领导对员工工作偏离行为的双刃剑效应研究

苏宗伟; 李欢; 杜娟

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仁慈型领导对员工工作偏离行为的双刃剑效应研究

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基于社会交换理论和道德推脱理论,以领导成员交换和道德推脱为中介变量,互惠信念和道德认同为调节变量,通过情境实验和问卷调查法,探讨了中国组织情境下仁慈型领导对员工工作偏离行为的影响。研究结果表明:道德推脱和领导成员交换关系在仁慈型领导对员工工作偏离行为的双刃剑影响中起中介作用;道德认同在仁慈型领导与道德推脱之间的关系起到负向调节效应;互惠信念在仁慈型领导与领导成员交换之间的关系起到正向调节效应。

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来源
《管理学报》 |2022年第3期|362-372|共11页
作者
苏宗伟; 李欢; 杜娟;
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作者单位

上海外国语大学国际工商管理学院;

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正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
仁慈型领导; 工作偏离行为; 道德推脱; 领导成员交换; 道德认同; 互惠信念;

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