高校新附属医院医师教学绩效纳入薪酬的激励机制探索

王克霞; 宋春梅

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高校新附属医院医师教学绩效纳入薪酬的激励机制探索

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如何激励医师参与和投入临床教学是高校新附属医院面临的重要问题.本文以清华大学附属北京清华长庚医院为例,探讨了专责教学主治医师岗位设置、"教学标准学时"考核制度,建立教学绩效与医师薪酬紧密关联的教学激励机制.实践结果表明,教学绩效直接关联医师薪酬对教学的激励作用明显;精细化核算临床教学工作量是准确核算教学绩效的基础;教学绩效在注重个体激励的同时应当加强教学团队绩效管理.

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来源
《中华医学教育杂志》 |2021年第1期|6-9|共4页
作者
王克霞; 宋春梅;
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作者单位

清华大学附属北京清华长庚医院党委办公室 102218;

清华大学附属北京清华长庚医院教学部 102218;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类医学与其他学科的关系;
关键词
附属医院; 医师薪酬; 教学绩效; 激励;

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