反复遭受工作场所暴力的护士人群特征分析

蔡建政; 王海芳; 胡秀英; 毛莉芬; 赵晓晴; 秦子煜

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反复遭受工作场所暴力的护士人群特征分析

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目的了解培训后仍反复遭受工作场所暴力护士的人群特征,为构建针对性培训策略提供参考。方法便利选取2021年5月—9月系统接受工作场所暴力预防策略专项培训的苏州市某综合医院的424名护士为研究对象,分别在培训前、培训后第3、6、9个月对护士应用一般资料调查表、修订版医院工作场所暴力调查问卷、中国大五人格问卷简式版、工作场所暴力应对资源量表进行调查。结果培训后仍有51.7%(219/424)的护士反复遭受工作场所暴力。Logistic回归结果显示,人格特征(神经质人格)、工作年限(6-10年)、科室(急诊、门诊、外科)是培训后护士仍反复遭受工作场所暴力的危险因素(P<0.05);培训方式(线上培训)、应对资源水平高是培训后护士仍反复遭受工作场所暴力的保护因素(P<0.05)。结论护理管理者应聚焦急诊、门诊等重点科室,关注工作6~10年且神经质人格特征的护士,对其开展针对性的线上培训,提高应对资源水平,以减少其遭受工作场所暴力的频率。

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来源
《中华护理教育》 |2023年第8期|919-924|共6页
作者
蔡建政; 王海芳; 胡秀英; 毛莉芬; 赵晓晴; 秦子煜;
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作者单位

苏州大学附属第一医院护理部;

四川大学华西医院华西护理创新研究中心;

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正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
护士; 问卷调查; 纵向研究; 工作场所暴力;

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