全民覆盖视角下稳定农村卫生人力资源的对策——基于工作意愿分析

彭迎春

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农村卫生人力资源稳定性差、流失现象严重是影响“全民健康覆盖”目标实现的瓶颈因素.卫生人力资源自身的工作意愿受岗位的工作地点、工作条件、收入水平、社会地位及晋升机会等诸多因素的综合影响.研究分析认为,要在了解农村卫生人力资源的现实需求和工作意愿的基础上,建立契合其工作意愿的对策措施.如:为农村卫生人力资源创造更多的进修学习的机会,实现知识留人;适度放宽倾斜政策,实现岗位留人;遵循优绩优酬的原则,给予适当的区域性补偿,实现待遇留人;多措并举、多管齐下,实现感情留人.

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来源
《中国医学伦理学》 |2014年第5期|645-647|共3页
作者
彭迎春;
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作者单位

首都医科大学卫生管理与教育学院/首都卫生管理与政策研究基地,北京100069;

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正文语种 chi
中图分类 R-502;
关键词
卫生人力资源; 农村; 全民覆盖; 工作意愿;

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