北京市属公立医院低龄退休卫生技术人员再就业现状的调查分析

程伟

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了解医院退休卫生技术人员再就业现状,可为退休卫生技术人员开发提供实证依据。选取北京市属公立医院中的16家作为组织样本,对其所管理的70岁以下的退休医生、护理人员和医技人员开展调查,共回收有效问卷733份。调查对象再就业的首要目标是充实退休生活,其次是体现价值,最后是获得经济收入。选择工作单位时看重的因素按照重要性依次为:能力发挥空间、交通的便利性、工作时间弹性、经济收入、地位头衔。调查表明,退休卫生技术人员开发是一项系统工程,需多措并举完善相关政策:通过政策引导和主流媒体宣传,引导退休卫生技术人员提高再就业意识;政府主管部门发挥主导作用,积极搭建有利于退休卫生技术人员再就业的平台;引导退休卫生技术人员向社区医疗机构流动;医疗卫生机构建立针对退休卫生技术人员使用的独立体系,科学、规范地使用退休卫生技术人员;建立健全退休卫生技术人员再就业的有关权益法规及各项政策制度,加强对退休卫生技术人员再就业劳动保护方面的宣传。

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来源
《中国人事科学》 |2022年第4期|15-20|共6页
作者
程伟;
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作者单位

首都医科大学附属北京安贞医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
退休; 卫生技术人员; 再就业; 现状;

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