跨文化人力资源管理的差异研究——以物美与沃尔玛集团为例

李昕玥

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随着全球化的进程,跨国公司作为一股重要力量推动着经济的快速发展,发挥着越来越重要的作用。在各国文化环境差异下,公司对待人力资源管理的方式也不尽相同。如何实现跨文化的人力资源管理成为跨国公司越来越关心的问题。本文对美国沃尔玛企业与中国的物美进行了比较,分析了在跨文化的背景下不同国家的企业在人力资源管理方面的差异,并试图分析这些差异的原因,得出不同文化背景的企业管理方式经验,促进企业的发展。

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来源
《中国商贸》 |2020年第1期|239-241|共3页
作者
李昕玥;
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作者单位

对外经济贸易大学;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
文化差异; 跨国公司; 人力资源管理;

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