大型公立医院低年资护士离职倾向及影响因素分析

赵莉; 张检; 陈国强

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大型公立医院低年资护士离职倾向及影响因素分析

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目的探讨大型公立医院低年资护士离职倾向及影响因素.方法采用整群抽样法对济南市3所三级综合医院和2所三级专科医院的低年资护士进行问卷调查,对调查资料进行描述性分析、单因素分析和二分类logistic回归分析.结果共调查1 199名低年资护士,无离职倾向738人,有离职倾向461人,离职倾向发生率为38.4％.工作年限较长、急诊科、非事业编制、收入水平低、工作满意度低、有情绪衰竭、去个性化和低成就感的低年资护士更容易产生离职倾向(P＜0.05).结论应持续改善大型公立医院低年资护士的执业环境,优化其绩效工资制度,增强护理人员自我价值感与组织认同感.

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来源
《重庆医学》 |2021年第7期|1244-12461257|共4页
作者
赵莉; 张检; 陈国强;
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作者单位

山东省立医院西院/山东省耳鼻喉医院济南250022;

重庆医科大学公共卫生与管理学院/医学与社会发展研究中心 400016;

山东第一医科大学第一附属医院济南250014;

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正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
公立医院; 低年资护士; 离职倾向; 影响因素;

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