低年资护士

摘要： 目的调查低年资护士第二受害者经历与支持现状并分析影响因素。方法采用横断面调查研究、便利抽样方法选取南阳市3所三级甲等医院的289名低年资护士为研究对象。采用一般资料调查问卷、第二受害者经历与支持测评量表、中国护士压力源量表进行调查。采用单因素方差分析、多重线性回归分析对低年资护士作为第二受害者的影响因素进行分析。共发放问卷289份,回收有效问卷273份,有效回收率94.46%。结果273名低年资护士第二受害者经历与支持量表总分为(78.69±14.37)分,条目均分为(2.44±0.63)分,第二受害者效应处于中等水平。各维度条目均分从高到低依次为管理支持、心理困扰、生理困扰、执业困扰、同事支持、亲友支持。单因素分析结果表明,不同科室、职业生涯经历不良事件数量、聘用形式、婚姻状况的低年资护士其第二受害者经历与支持得分均不相同,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素分析结果表明,聘用形式、婚姻状况、科室、职业生涯经历不良事件数、患者护理问题、管理及人际关系问题对低年资护士第二受害者经历与支持具有显著的预测作用,能解释总变异的50.9%。结论患者安全事件的发生对三甲医院低年资护士第二受害者的影响处于中等水平,护士主要面临心理困扰,感受到的支持主要依靠“亲人支持”,并受到多因素影响,可获得的支持亟待提高、改进。护理管理者应重视第二受害者效应,从医院安全文化、风险管理和培训教育等方面为经历第二受害者角色护士提供系统性的情感及信息支持,以帮助其分享感受、寻求支持、重拾工作信心,促进身心康复,从而最大程度地降低患者安全事件对低年资护士的伤害。

摘要： 目的调查低年资护士第二受害者经历与支持现状并分析影响因素。方法采用横断面调查研究、便利抽样方法选取南阳市3所三级甲等医院的289名低年资护士为研究对象。采用一般资料调查问卷、第二受害者经历与支持测评量表、中国护士压力源量表进行调查。采用单因素方差分析、多重线性回归分析对低年资护士作为第二受害者的影响因素进行分析。共发放问卷289份,回收有效问卷273份,有效回收率94.46%。结果273名低年资护士第二受害者经历与支持量表总分为(78.69±14.37)分,条目均分为(2.44±0.63)分,第二受害者效应处于中等水平。各维度条目均分从高到低依次为管理支持、心理困扰、生理困扰、执业困扰、同事支持、亲友支持。单因素分析结果表明,不同科室、职业生涯经历不良事件数量、聘用形式、婚姻状况的低年资护士其第二受害者经历与支持得分均不相同,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素分析结果表明,聘用形式、婚姻状况、科室、职业生涯经历不良事件数、患者护理问题、管理及人际关系问题对低年资护士第二受害者经历与支持具有显著的预测作用,能解释总变异的50.9%。结论患者安全事件的发生对三甲医院低年资护士第二受害者的影响处于中等水平,护士主要面临心理困扰,感受到的支持主要依靠“亲人支持”,并受到多因素影响,可获得的支持亟待提高、改进。护理管理者应重视第二受害者效应,从医院安全文化、风险管理和培训教育等方面为经历第二受害者角色护士提供系统性的情感及信息支持,以帮助其分享感受、寻求支持、重拾工作信心,促进身心康复,从而最大程度地降低患者安全事件对低年资护士的伤害。

摘要： 目的探讨危险预知训练法在低年资护士综合急救技能培训中的应用方法及效果。方法①确定培训内容,制订综合急救技能危险预知训练模板,制作培训视频,设计演练案例和考核案例。②按工号的单双数将216名低年资护士进行分组,双数为试验组(n=108),单数为对照组(n=108)。两组均采用小组演练的方式,护士自由组合,6名/组,边看视频边演练,演练按照美国心脏协会高级生命支持培训课程中高效团队复苏模式,每次、每人将组长、按压员、监护员、气道管理员、静脉管理员和记录员6个角色均演练1遍。每周演练1次,共演练5次。试验组在此基础上加用危险预知训练法:学习综合急救技能危险预知训练模板;每次演练结束对照危险预知训练模板分析、讨论、改进。③在培训结束后1周、3个月、6个月对两组进行综合急救技能考核。结果培训结束后1周、3个月、6个月综合急救技能考核成绩组间与时间存在交互效应(F=33.292,P<0.001),简单效应分析显示,培训结束后1周、3个月、6个月,试验组的急救综合技能考核成绩均高于对照组(P<0.05)。结论应用危险预知训练法培训的试验组的综合急救技能优于仅使用小组演练的对照组,且培训后综合急救技能维持时间更长。

摘要： 调查了解低年资护士智谋水平现状,并分析其影响因素。调查表明,低年资护士智谋处于中等水平,护理管理者应采取各种有效措施,缓解护士职业紧张,提升低年资护士智谋水平,提高该群体的身心健康。

摘要： 目的:调查豫东地区13所县级综合医院低年资护士的核心能力现状并分析其影响因素,为制订低年资护士的培养方案提供参考依据。方法:运用方便抽样法,选取豫东地区13所县级综合医院的436名低年资护士为研究对象,使用一般资料调查表、中国注册护士核心能力量表进行调查。结果:豫东地区13所县级综合医院低年资护士的核心能力总分为(117.63±12.61)分。多重线性回归分析显示低年资护士对目前工作的满意度、对护理专业的喜爱度、外出进修或培训次数、职务是核心能力的主要影响因素(P<0.05)。结论:豫东地区13所县级综合医院低年资护士的核心能力处于中等水平,护理管理者在对低年资护士进行培养时应采用多种形式的培训,并综合考虑专业喜爱度、工作满意度、外出进修或培训次数对其核心能力的影响。

摘要： 目的:探讨PBL结合护理版Mini-CEX教学方法在儿科低年资护士培训中应用效果。方法:随机将30名低年资护士分为对照组和实验组;对照组采用传统教学方法,实验组加入PBL和护理版Mini-CEX教学方法。结果:实验组护士总体考核成绩、理论成绩、操作成绩、满意度均高于对照组。结论:PBL结合护理版Mini-CEX教学方法在儿科低年资护士培训中教学效果较好。

摘要： 目的探讨体验式教学在低年资本科护士科研能力培训中的应用效果。方法随机选取130名低年资护士作为研究对象,运用体验式教学对其进行护理科研能力培训,比较培训前后研究对象的科研能力变化情况及培训成果转化。结果培训后,低年资护士问题发现能力、文献查阅能力、科研实践能力、科研设计能力、资料处理能力、论文写作能力均较培训前明显提高(t分别=7.23、5.97、2.02、5.43、6.93、7.21,P均<0.05),创新成果与培训前比较更好,差异有统计学意义(P<0.05)。结论体验式教学能够更大限度调动低年资本科护士的主观能动性,全面提高其科研能力。

摘要： 目的:调查该院心内科重症监护室低年资护士心理压力源现况并探讨干预策略。方法:选取10名心内科重症监护室低年资护士为研究对象,采用中国护士工作压力源量表(Chinese nurses stressor scale,CNSS)调查护理人员心理压力源现状,并探讨干预对策。结果:护理人员心理压力源由低到高排序:工资及其他福利待遇较低、经常倒班、工作量大、患者病情过重、担心工作中出现差错事故。干预对策包括心理疏导、专业技能培训、建立社会支持系统和良好人际关系,以及提高待遇。结论:护理人员心理压力源主要为工资及其他福利待遇较低、经常倒班、工作量大、护理重症患者、担心工作中出现差错事故,针对以上问题,相关管理者需制订针对性措施,以降低护理人员心理压力,更好地为患者服务,促进疾病转归,进而改善护患关系。

摘要： 目的探讨基于信息需求的发散教学案例在肝胆外科低年资护士网络培训中的应用价值。方法选取2018年2月—2019年2月本院肝胆外科的44名低年资护士为对照组,选取2019年3月—2020年3月本院肝胆外科的44名低年资护士为观察组。对照组采用常规培训,观察组采用基于信息需求的发散教学案例网络培训。对比两组的岗位胜任力、理论、操作和综合能力测试评分情况。结果观察组低年资护士岗位胜任力各维度(专业知识、专业技能、沟通交流能力、主动性、责任心、团队协作能力)评分均高于对照组(P<0.05);观察组低年资护士理论、操作和综合能力测试得分均高于对照组(P<0.05)。结论将基于信息需求的发散教学案例应用在肝胆外科低年资护士网络培训中,可有效提升低年资护士的岗位胜任力,提高其理论、操作和综合能力测试评分,值得临床推广应用。

摘要： 目的:分析国内低年资护士研究领域的相关文献,探讨该领域研究现状和趋势,为今后研究提供参考。方法:检索2010年至2020年中国知网期刊中有关低年资护士相关文献,利用CiteSpace软件对文献进行可视化分析。结果:共纳入1916篇文献,高频关键词主要是护士、培训、护理管理以及应急能力等,突现词主要是翻转课堂、职业获益感以及情境模拟演练等。结论:近10年国内低年资护士研究领域相关研究呈增长趋势,低年资护士的培训和管理是研究热点,研究前沿由关注低年资护士培训转向关注低年资护士的体验和职业获益感。

摘要： 目的：探讨导师制临床护理路径教学模式在低年资护士培训中的应用,来提高低年资护士工作效率和岗位胜任能力、减轻护士压力.方法：对比传统的“师带徒”粗放式培训模式、规范化培训模式、单纯临床护理路径模式、导师制临床护理路径教学模式在低年资护士培训中的作用.结论：导师制临床护理路径教学模式在低年资护士培训中可以有效的提高低年资护士专科理论知识、专科操作技能、护理质量及患者对护理工作的满意度,降低护理不量事件发生率及护士压力,提升护士工作投入度.

摘要： 目的：构建导师制临床护理路径教学模式,探讨该教学模式在普通外科低年资护士培训中的有效性,提升护士核心胜任力. 方法：将2017年1月至2018年7月在医院普通外科参加临床护理工作的40名低年资护士为研究对象,按入科时间先后,前20名护士为对照组,后20名护士为观察组,通过本院施行的护理绩效考核标准来评估护士的护理质量,培训结束发放护士核心胜任力量表进行自我评定,通过两组护士的日常工作质量检查评分和护士核心胜任力评分结果,来分析采用导师制临床护理路径教学模式来培训低年资护士,对护士的护理质量和核心胜任力的影响. 结果：采用导师制临床护理路径教学模式培训低年资护士,护士的护理质量、核心胜任力均有提升,差异有统计学意义(P＜0.05). 结论：采用导师制临床护理路径教学模式进行低年资护士培训效果理想,可提升护士核心胜任力.

摘要： 目的：探讨分析导师制临床护理路径培训低年资护士教学模式在下肢静脉血栓患者心理护理中的作用价值。 方法与结果：研究对象选择于2017年1月至2018年7月在我科参与临床护理工作的低年资护士(包括N0-N2、规陪护士及实习护士)40名为主体,导师制临床护理路径按入科时间先后随机分为2组,每组20名,在为期1年半的研究期内,分为对照组和观察组,对照组护士采用常规跟班培训方式,观察组护士采用导师制临床护理路径培训教学培训方法,由护士长选出4名临床工作经验丰富,专业知识扎实且具有一定的管理、协调、沟通能力的护士担任导师,并指派给观察组入组护士,2组护士分别对40例下肢静脉血栓患者进行心理护理,通过SAS/SDA量表对患者进行评分,结果观察组的护理效果更好,患者满意度更高. 结论：导师制临床护理路径培训低年资护士教学模式在下肢静脉血栓患者心理护理中的效果更好,降低了患者的焦虑、抑郁等心理问题,提高患者满意度,对患者的病情康复情况具有很大的促进作用,值得日后在护理工作中进行推广应用.

摘要： 目的:观察多元化教学在精神科低年资护士临床教学中的应用效果.方法:将40名精神科低年资护士按照工作地不同分为观察组和对照组各20人,观察组运用多元化教学方法教学,对照组采用常规的教学方法.年度考核时对两组进行理论考试、操作考试、自学能力及教学满意度比较.结果:观察组护士年度理论考试、操作考试、自学能力、对教学的满意度均高于对照组,经比较,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:多元化教学方式能提高临床护理教学质量.

摘要： 目的：探讨规范化培训对提升低年资护士(新入职4年内护士)的综合素质和动手能力的影响.探索有效的岗位培训方法.方法：2013年在全院实施护理人员规范化培训,从护理人员理论知识和技能操作考试、护士对培训的满意度两方面与未实施护理人员规范化培训的2013年前进行研究比较.结论：对护理人员实施规范化培训,量身制定培训计划并实施,2017年护理人员理论知识和技能操作考核、护士对培训的满意度均比2012年显著提高.

摘要： 目的：通过病房巡视流程提升低年资护士的病房管理能力与观察患者的能力.方法：通过查检表了解低年资护士巡视病房中存在的问题,制定相应流程表,选取观察组14位低年资护士,在病房巡视中按流程进行护理工作.结果：三个月后观察组病房巡视整体效果明显提高.结论：按照病房巡视流程表巡视病房,有利于提高病房管理质量,工作效率、患者满意度、全面掌握患者病情,减少各种不良事件.

摘要： 目的：探讨问题管理模式在低年资护士技能培训中的应用及效果.方法：2015年1月至2015年12月1—5年护理人员(267人)为对照组,采用传统模式培训;2016年1月至2016年12月1—5年护理人员(306人)为实验组,采用问题模式培训.结果：比较两组的临床技能考核成绩、患者满意度提名结果,两项指标均存在统计学差异(P＜0.05),实验组结果优于对照组.结论：采取问题管理模式的示教培训对提高低年资护理人员临床技能水平具有明显的促进作用.

摘要： 目的：倡导“以人为本”的优质护理服务,加强对病人的人文关怀成为护理工作的核心内容,低年资护士人文关怀能力低,护理管理者提高其人文关怀能力应采取加强人文关怀知识的学习、对护士进行人文关怀、注重管理模式的改变、培养护士的共情心理、减轻护士的工作压力等措施.

摘要： 低年资护士在熟人面前说个不停，在生人面前一言不发，业余爱好必有一项是睡觉，永远觉得别人不可能了解自己，不问问题，只查谷歌和百度，热衷研究星相运势等，介绍了人文关怀的重要性，阐述了文关怀培训过程。

摘要： 护理风险管理是对目前存在的及可能发生的风险事件进行预测、识别并采取相应的处理,是一种程序性的管理.探讨肾内科低年资护士管理中的技能培训重点,降低护理风险,提高护理质量,由于目前学校护理教育中沟通课程缺失和课程设置结构不合理,造成护士沟通技能的现状和患者需求形成反差.通过警觉意识的培训,提高心内科低年资护士病情观察及应急处置能力.

摘要： 本发明涉及一种用于培训低年资骨科医师寻找腰椎弓根螺钉最佳进钉点的仿真腰椎模型的制作方法，模型包括皮肤、肌肉和腰椎骨骼，所述腰椎骨骼在椎弓根投影区设有最佳通道、最佳进钉点、备选通道和备选进钉点，最佳进钉点设在最佳通道与椎体上关节突皮质相交处，与最佳通道相连接；备选通道平行设在最佳通道四周，覆盖椎弓根投影区；备选进钉点设在各备选通道与椎体关节突、椎板或横突皮质相交处，与相应的备选通道相连接等。本发明缩短了低年资骨科医师的培养曲线，提高培养效率，同时该模型仿真度高，可重复操作性强。

摘要： 在使得能够进行从多个无绳手持机与属于群组的由护士所携带的多个分机终端的通信的护士呼叫系统中，当从无绳手持机呼叫属于群组的分机终端时线路效率差，因为在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间占用的信道的数目对应于属于群组的分机终端的数目。在本护士呼叫系统中，在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间提供护士呼叫转换单元。由护士呼叫转换单元从护士呼叫控制设备向专用交换分机传送其中仅给定了针对群组的标识符号的用于群组表示呼叫的呼叫信号。专用交换分机从该呼叫信号生成针对属于群组的各分机终端的呼叫信号并且呼叫分机终端。

摘要： 本发明涉及一种用于培训低年资骨科医师寻找腰椎弓根螺钉最佳进钉点的3D打印仿真腰椎模型及制作方法，模型包括皮肤、肌肉和腰椎骨骼，所述腰椎骨骼在椎弓根投影区设有最佳通道、最佳进钉点、备选通道和备选进钉点，最佳进钉点设在最佳通道与椎体上关节突皮质相交处，与最佳通道相连接；备选通道平行设在最佳通道四周，覆盖椎弓根投影区；备选进钉点设在各备选通道与椎体关节突、椎板或横突皮质相交处，与相应的备选通道相连接等。本发明缩短了低年资骨科医师的培养曲线，提高培养效率，同时该模型仿真度高，可重复操作性强。

摘要： 在使得能够进行从多个无绳手持机与属于群组的由护士所携带的多个分机终端的通信的护士呼叫系统中，当从无绳手持机呼叫属于群组的分机终端时线路效率差，因为在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间占用的信道的数目对应于属于群组的分机终端的数目。在本护士呼叫系统中，在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间提供护士呼叫转换单元。由护士呼叫转换单元从护士呼叫控制设备向专用交换分机传送其中仅给定了针对群组的标识符号的用于群组表示呼叫的呼叫信号。专用交换分机从该呼叫信号生成针对属于群组的各分机终端的呼叫信号并且呼叫分机终端。

摘要： 本发明公开了一种在护士站大屏共享信息的方法、护士站大屏及护理交互系统，该方法包括在医用个人数字终端的语音交互选项开启后，接收用户在医用个人数字终端输入的语音请求指令，并将语音请求指令发送至服务器；服务器根据语音请求指令，将目标信息显示单元反馈回医用个人数字终端请求用户确认；用户通过医用个人数字终端，确认要在护士站大屏进行显示的目标信息显示单元，并将确认请求发送至服务器；服务器将根据确认请求，将目标信息显示单元发送至护士站大屏进行显示。本发明可以通过相关方法、设备和系统，辅助护理人员随时随地及时、高效地共享信息，并根据共享信息的内容合理安排相关工作的开展。

摘要： 本实用新型涉及一种智能医护可视语音呼叫系统中的护士站护士呼叫查房护士装置,其结构包括护理呼叫系统管理服务器、护士站智能电话机、PDA、语音服务器，所述的语音服务器的第一信号输入/输出通过以太网和护士站智能电话机的第一信号输出/输入连接，所述的语音服务器的第二信号输入/输出端通过以太网和护理呼叫系统管理服务器的信号输出/输入端连接，所述的语音服务器的第三信号输入端通过WiFi和PDA的信号输出端连接。优点：能够及时联系到需要联系的护士，特别是需要增援时做到高效及时。

摘要： 本实用新型属于资料整理对照技术领域，尤其为一种国土资源历年资料整理对照装置，包括第一板体，所述第一板体的正面固定连接有收纳盒体，所述收纳盒体的正面固定连接有弹性夹持件；本实用新型，通过收纳盒体的设置，可以对同类资料进行收纳保存，通过弹性夹持件和夹块的设置，将需要整理对照的资料通过弹性夹持件和夹块分别固定在收纳盒体的正面与收纳槽内，既可以避免资料散落，又方便了对整理的资料的对照，通过拉链的设置，既可以对收纳盒体内资料的密封保存，又方便将其中的对照资料的取出，通过把手的设置，便于将第二板体从凹槽内拉出，便于资料的对照使用，结构简单，易于操作。

摘要： 本实用新型涉及资料存储技术领域，且公开了一种国土资源历年资料整理对照装置，包括柜体。该国土资源历年资料整理对照装置，通过横板和竖板将柜体分割成若干个局部空间进行资料的存储，托块用于放置资料文档，托块底部的弹簧杆具有弹性，放置文档时可以向下拉动下拉杆使弹簧杆收缩，放好资料后松开下拉杆，托块受到弹力向上压，使资料文档被压紧，防止了资料松散，方便了使用，而通过限位筒和活动杆的设置，使盖板能够绕活动杆转动，可以通过拉动把手来打开或关上盖板，进行资料的取放，通过盖板正面标签的设置，可以在标签上填写国土资源相关资料的年份，从而进行分类，方便了使用者进行对照整理，达到了方便使用目的。

摘要： 本实用新型公开了一种自然资源历年资料整理对照装置，包括安装板A、安装板B、连接板、限位框和亚克力标签盒；所述连接板左右两侧分别设置有安装板A和安装板B，所述安装板A和安装板B前侧面均固定粘接有限位框，两组所述限位框前侧面底部均竖向开设有卡槽，两组所述卡槽内腔均插入有限位杆，所述安装板A和安装板B前侧面均固定粘接有亚克力标签盒。本实用新型将限位杆从卡槽内拔出，然后将限位杆垂直插入限位框上的安装孔内腔，然后将资料文件放入限位框和限位杆之间，限位框和限位杆可以有效的对资料文件进行限位，进而可以避免资料文件整理堆放不规整造成的整理困难问题，且可以避免资料文件整理过程中堆放一定高度后发生倾倒的问题。

摘要： 本实用新型涉及资料管理设备技术领域，且公开了一种国土资源历年资料整理对比装置，包括柜体，所述柜体下表面的四角均固定连接有万向刹车轮，所述柜体的内底侧壁固定连接有伸缩杆，所述柜体的内底侧壁固定连接有电机，所述电机的输出端固定连接有第一锥齿轮。该国土资源历年资料整理对比装置，通过电机、第一锥齿轮、第二锥齿轮、螺纹杆、螺纹管和伸缩杆的配合，实现了对资料箱的上下调节功能，便于工作人员的整理分类和查找，节省了大量的时间，提高了工作效率，第二滑槽、固定滑块和隔板配合，实现了对资料箱内部空间大小的调节功能，便于工作人员的分类管理和查找，节省了大量的时间，提升了空间利用率。