基于全面预算的公立医院薪酬制度改革的思考

张宏娟

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cqvip:公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重点工作之一,受到广大医务人员的高度关注。近年来,医疗卫生行业全面推进全面预算管理工作,薪酬水平的改革必然受医院全面预算的影响。文章通过分析当前公立医院薪酬制度现状,结合工作实际,提出从提升薪酬水平、完善薪酬结构和合理化内部分配几个方面进行改进,构建基于全面预算的符合医疗行业特点的薪酬制度,进一步提升医院内涵建设,助力医院回归公益。

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来源
《商业会计》 |2020年第9期|88-90|共3页
作者
张宏娟;
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作者单位

河北医科大学第二医院河北石家庄050000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类各种会计和簿记;
关键词
公立医院; 全面预算; 薪酬制度; 绩效工资; 津贴补贴; 内部分配;

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