基于胜任特征的结构化面试在招聘中的应用

周卓华

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基于胜任特征的结构化面试在招聘中的应用

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传统面试存在很多弊端,而以胜任力为基础的结构化面试,注重对人格特质和动机进行评估,可提高面试过程中的客观性和公正性。本文简单介绍胜任特征特点及运用,进而阐述基于胜任特征结构化面试的涵义及优点,最后简要介绍了基于胜任特征结构化面试的技术方法。该文有助于胜任特征与人力资源开发的进一步研究,对人员面试的实施具有很强的指导意义。

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来源
《消费导刊》 |2009年第12期|P.128-129|共2页
作者
周卓华;
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作者单位

四川烹饪高等专科学校酒店管理系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
胜任特征; 结构化; 面试; 人员选拔;

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