国际人力资源管理的差异性及其战略

张明

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国际人力资源管理的差异性及其战略

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20世纪80年代以后,全球化的发展背景下,跨国公司以很快的速度和规模得以发展,国际人力资源管理问题也随之而来,对国际人力资源管理的理论和实践研究成为学术界的热点之一.文章就国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别,国际人力资源管理的战略困境、战略模式以及对应的管理模式,在战略背景下的人力资源管理者角色的转变等问题的研究重点进行概略性综述.

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来源
《当代经济管理》 |2012年第11期|73-77|共5页
作者
张明;
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作者单位

广东海洋大学广东湛江524088;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
国际人力资源管理; 差异性; 战略; 管理者角色;

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