国企建立员工“培训-评价-岗位(岗级)”闭环管理机制的探索与实践

林俊昌; 邵国栋

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国企建立员工“培训-评价-岗位(岗级)”闭环管理机制的探索与实践

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对国有企业而言,坚持以强化实操能力为方向开展培训,不仅影响员工工作效能,还将影响安全生产和经营指标.本文致力于对培训闭环管理机制的探索和实践,通过总结基层经验,自下而上、自上而下的循环探索,建立了员工“培训-评价-岗位(岗级)”闭环管理机制,实现员工凭能力和业绩升岗级,助推职业发展,有效盘活企业存量人力资源,支撑企业改革发展.

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来源
《当代经济》 |2017年第25期|94-95|共2页
作者
林俊昌; 邵国栋;
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作者单位

广州供电局有限公司,广东广州510620;

广州供电局有限公司,广东广州510620;

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正文语种 chi
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关键词
国有企业; 培训; 闭环管理;

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