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人力资源管理视阈下平衡积分卡对银行绩效的影响

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摘要

本文从人力资源管理角度入手,探讨采用平衡计分卡对银行绩效管理的影响.通过平衡计分卡对员工的影响,对银行效能的影响以及个人的感悟与思考等三个方面来诠释平衡积分制对银行绩效的影响.

著录项

来源
《当代经济》 |2016年第21期|62-63|共2页
作者
胡艳婷;
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作者单位

南京农业大学公共管理学院,江苏南京210095;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源管理; 平衡计分卡; 员工绩效考核; 银行绩效;

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