农业银行常州新北支行：夏阳 加快员工队伍转型的建议

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一是要建立多渠道的人才选拔任用机制。特殊人才、专业人才的招聘、引进要坚持常态化、灵活化和规范化，拓宽人才的引进渠道。二是要加大员工队伍的教育和培训力度。分别发挥外请专家和自我培训的不同优势，灵活运用头脑风暴、轮流讲课、知识竞赛、业务考试等形式，充分调动员工学习的积极性，加大客户经理的培养力度，加快人才培养。

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来源
《现代金融》 |2013年第8期|P.56-56|共1页
作者

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作者单位

不详;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类商业银行（专业银行）;
关键词
员工队伍; 农业银行; 人才选拔任用机制; 夏阳; 支行; 常州; 转型; 培养力度;

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