专业技术职务定量考核存在的问题及对策

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所谓定量考核,就是利用数学方法,按照一定的程序、标准和要求,把能够反映专业人员素质、实绩的,带有共性的内容抽象出来,分解成若干要素量化赋分,以此作为评定(定性)专业人员的依据。搞好对专业人员的定量考核工作,对于全面了解专业人员履行岗位职责、完成任期目标情况和德、才、能、绩表现,以及对本职工作的胜任程度,为正确开展评、聘、管、训,合理选拔、使用、培养人才提供可靠依据都具有十分重要的意义。但从我省农行系统进行的定量考核实践来看,效果并不很理想,这主要是由于:

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来源
《现代金融》 |1991年第11期|P.20-21|共2页
作者
李厚网;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类财政、金融;
关键词
定量考核; 任期目标; 赋分; 专业技术职务; 数学方法; 专业人员; 实绩考核; 政治标准; 培养人才; 应聘人员;

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