基于KPI理论的大学生就业胜任力模型研究

吕镇洋

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在新冠肺炎疫情后严峻的就业形势下,提升大学生就业胜任力成为当务之急和重中之重.通过对既有研究进行梳理和分析,运用KPI理论对大学生就业胜任力进行了要素解构与整合,重构了大学生就业胜任力模型量表.量表将就业胜任力划分为个性特质、职业情感、关系管理、职业能力和自我提升5个一级关键指标和32个二级关键指标,并按照定义划定出三级关键指标,采用李克特5点计分,量表具有良好的信度和效度,可以用来测量大学生就业胜任力.统计结果显示,5个一级指标对工作绩效均呈正向显著影响;个性特质对工作绩效的正向显著影响作用最大.针对统计结果,从政府、高校、企业、学生四个层面提出大学生就业胜任力提升策略:政府构建就业协同联动机制;高校完善人才培养体系;校企合作双元育人;学生养成个性特质.

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来源
《当代职业教育》 |2020年第4期|78-89|共12页
作者
吕镇洋;
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作者单位

南阳职业学院河南南阳 474500;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类教师与学生;
关键词
KPI理论; 大学生就业胜任力; 校企合作; 人才培养; 工作绩效;

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