教育错配与薪资效应

傅琼

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教育错配与薪资效应

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人力资本是经济增长的重要驱动力。矫正劳动者教育错配,合理配置人力资本资源,提升人力资本产出效率,有利于我国经济迈进高质量发展阶段并实现可持续增长。本文筛选了CFPS2016中成人和家庭的数据,将劳动者分为低收入群体、中等收入群体及高收入群体,并对不同收入群体教育错配和薪资效应进行分析。研究发现:不同收入群体都存在着教育不足和过度教育现象,且不同收入群体间所表现出的教育错配特征存在明显差异。其中,教育不足多发生于低收入群体,过度教育多发生于高收入群体。从薪资效应来看,教育不足在低收入群体中产生薪资溢价,而在中等收入群体里带来薪资惩罚。过度教育在中等收入群体中带来薪资溢价,在高收入群体中,虽呈现溢价状态,但较工作适配者而言仍需承担一定的薪酬损失。

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来源
《浙江社会科学》 |2023年第4期|81-89|共10页
作者
傅琼;
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作者单位

宁波城市职业技术学院;

华中科技大学教育科学研究院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
过度教育; 教育不足; 教育错配; 薪资效应;

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