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一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法

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摘要

本发明涉及互评薪资分配领域，具体涉及一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法，应用于员工互评薪资分配体系，评价他人的绩效分数就相当于购买他人的股票，风险和收益并存，提醒员工评价他人时需要慎重考虑。企业设定算作投资的评分周期和未来核算评分投资收益的时间周期，基于综合加权算法实施员工绩效互评，分别获得各员工在两种周期内每月的绩效分数，然后观察任何员工绩效分数的概率分布，计算在评分周期内员工j实际的绩效分数和员工i评价员工j绩效分数之间的评价误差和员工j在未来核算投资收益时间周期相较于评分周期的绩效分数平均增量，进而计算得出评分投资收益。

著录项

  • 公开/公告号CN113902330A

    专利类型发明专利

  • 公开/公告日2022-01-07

    原文格式PDF

  • 申请/专利权人 重庆易可通科技有限公司;

    申请/专利号CN202111255559.5

  • 发明设计人 李太福;张少林;黄星耀;贺潇;贺强;

    申请日2021-10-27

  • 分类号G06Q10/06(20120101);G06Q10/10(20120101);G06Q40/06(20120101);

  • 代理机构50217 重庆强大凯创专利代理事务所(普通合伙);

  • 代理人冉剑侠

  • 地址 401331 重庆市沙坪坝区大学城东路20号重庆科技学院第39栋二楼A222号

  • 入库时间 2023-06-19 13:35:32

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