人力资源管理实践对IT技术人员主观幸福感的影响研究——基于组织支持感的中介作用

刘丽芬; 黎常

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IT行业激烈的竞争和巨大的工作压力,使得管理者日益关注如何通过提升企业人力资源管理水平,提高IT技术人员的工作生活质量与幸福感。本文通过对81家高新科技企业的227名IT技术人员进行问卷调查,对人力资源管理实践影响IT技术人员主观幸福感的机制进行了研究。结果表明,IT技术人员的主观幸福感总体处于中等偏下水平;内部机会、绩效薪酬能够显著提高IT技术人员的主观幸福感,而组织支持感扮演部分中介作用;培训发展、决策参与能够显著提高IT技术人员的主观幸福感,组织支持感在其中起完全中介作用。本文最后针对企业IT技术人员的人力资源管理实践提供了一些建议。

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来源
《浙商管理评论》 |2015年第0期|220-230|共11页
作者
刘丽芬; 黎常;
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作者单位

浙江工商大学工商管理学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;信息产业经济（总论）;
关键词
人力资源管理实践; IT技术人员; 组织支持感; 主观幸福感;

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