自我牺牲型领导与团队绩效:凝聚力、心理资本及心理权利的作用

周如意; 龙立荣; 张军伟

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自我牺牲型领导与团队绩效:凝聚力、心理资本及心理权利的作用

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考察了自我牺牲型领导对团队绩效的作用效果、作用机制及其边界条件。基于76名团队领导及其所属的329名团队成员的有效配对问卷数据,采用层次回归分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导与团队绩效正相关;(2)团队凝聚力中介了自我牺牲型领导与团队绩效之间的关系;(3)团队领导心理资本以及团队成员心理权利在其中发挥调节效果,不仅调节了自我牺牲型领导对团队绩效的正向影响,还调节了团队凝聚力的中介作用,当团队领导心理资本较低以及团队成员心理权利较高时,自我牺牲型领导对团队绩效的正向影响以及团队凝聚力的中介作用均不显著,反之,显著。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2018年第8期|145-160|共16页
作者
周如意; 龙立荣; 张军伟;
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作者单位

武汉工程大学管理学院;

武汉430205;

华中科技大学管理学院;

武汉430074;

华中农业大学经济管理学院;

武汉430070;

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正文语种 chi
中图分类企业技术管理;人事管理;
关键词
自我牺牲型领导; 团队凝聚力; 团队绩效; 心理资本; 心理权利;

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