首页> 中文期刊> 《心理科学》 >国外心理契约破坏及结果变量与调节变量:述评与展望

国外心理契约破坏及结果变量与调节变量:述评与展望

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

心理契约破坏是个体对组织未能履行其在心理契约中应承担责任的认知评价。文章首先结合以往研究探讨了心理契约破坏与相应结果变量的关系,然后探讨了调节变量的作用,最后从被试特点、研究方法、变量探索及理论模型的构建上对未来研究进行了展望。

著录项

来源
《心理科学》 |2011年第2期|429-434|共6页
作者
石晶; 崔丽娟;
展开▼
作者单位

华东师范大学心理与认知科学学院;

上海200062;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
心理契约; 心理契约破坏; 结果变量; 调节变量;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 心理契约违背对反生产行为的影响作用研究——以心理资本为调节变量 [J] . 陈维政1 ,王琛1 ,黄丽1 . 心理学进展 . 2012,第1期
2. 面子、人情、和谐对员工知识共享的影响研究——以心理契约为调节变量 [J] . 王国保 ,蔡水涌 ,张笑笑 . 郑州航空工业管理学院学报 . 2023,第2期
3. 基于现代科学管理视角的青年公务员职业价值观与绩效关系研究--以心理契约为中间调节关系变量 [J] . 徐辉 . 科学管理研究 . 2021,第3期
4. 创业导向与组织绩效关系的研究述评——从直接关系到调节变量和中介变量的引入 [J] . 郑馨 . 研究与发展管理 . 2008,第4期
5. 心理契约破坏研究述评与展望 [J] . 俞嘉萍 ,车丽萍 . 中国林业经济 . 2018,第1期
6. 心理契约违背与员工组织承诺——以心理契约补救为调节变量的创意企业实证研究 [C] . 於军 ,任声策 ,曾小满 . 第十三届（2018）中国管理学年会 . -1
7. 无边界思维模式对心理契约的影响——以组织支持感为调节变量 [A] . 李思琪 . 2019

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号