承诺型人力资源管理与探索式创新:吸收能力的多重中介效应

王朝晖

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承诺型人力资源管理与探索式创新:吸收能力的多重中介效应

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探索式创新已成为企业持续生存和发展的关键性力量。针对现有文献对探索式创新驱动因素的研究不足,考察了承诺型人力资源管理和探索式创新的关系,以及潜在吸收能力和实际吸收能力在上述关系中的作用机制。通过对我国246家高技术企业的调查问卷,采用结构方程模型对研究假设进行检验。结果表明,承诺型人力资源管理不但直接正向影响探索式创新,还可以通过潜在吸收能力和实际吸收能力间接预测探索式创新;吸收能力在承诺型人力资源管理和探索式创新间起到了多重中介作用。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2014年第10期|170-180|共11页
作者
王朝晖;
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作者单位

湖南第一师范学院商学院;

长沙410205;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
承诺型人力资源管理; 吸收能力; 探索式创新;

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