研发人员组织认同与工作压力的U型关系研究

李敏; 王成城; 杜鹏程

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研发人员组织认同与工作压力的U型关系研究

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根据相关文献回顾,建立组织认同感、工作自主性、挑战性压力和阻碍性压力之间的理论模型,并用研发人员的大样本调研数据对模型和假设进行了验证。结果表明:组织认同感U型预测挑战性压力,当组织认同感增加时,挑战性压力首先随之下降,但当出现过度认同时,挑战性压力开始逐渐上升;而组织认同感与阻碍性压力直接效应不显著;工作自主性调节组织认同感和挑战性压力的U型关系,也在组织认同和阻碍性压力关系中起调节作用。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2016年第5期|150-160|共11页
作者
李敏; 王成城; 杜鹏程;
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作者单位

安徽大学经济学院;

合肥230601;

安徽大学管理学院;

合肥230601;

安徽大学商学院;

合肥230601;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业技术管理;人事管理;
关键词
组织认同感; 工作自主性; 挑战性压力; 阻碍性压力; 工作压力;

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