社会支持影响离职倾向的路径模型构建及实证研究

张莉; 钱珊珊; 林与川

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社会支持影响离职倾向的路径模型构建及实证研究

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基于资源保存理论和社会交换理论,构建了社会支持影响离职倾向的中介模型。以工作家庭平衡国家研究项目为依托,通过调查10个国家或地区的2830名企业员工,探究工作家庭冲突和促进在不同来源的社会支持和离职倾向之间的中介作用。结果表明,工作支持通过工作对家庭的冲突影响离职倾向;非工作支持通过工作家庭冲突和促进同时影响离职倾向。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2016年第1期|171-180|共10页
作者
张莉; 钱珊珊; 林与川;
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作者单位

哈尔滨工业大学管理学院;

哈尔滨150000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业技术管理;人事管理;
关键词
社会支持; 工作家庭冲突; 工作家庭促进; 离职倾向;

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